Несколько студентов Ковровской академии и энергомеханического колледжа стали участниками проекта «Росмолодёжи» «Больше, чем работа». Это проект программы «Больше, чем путешествие», который даёт возможность молодым людям побывать в разных регионах, знакомиться с крупными предприятиями и проходить на них производственную практику с возможностью дальнейшего трудоустройства.
В наш вуз в рамках проекта пришло приглашение для студентов от предприятий республики Татарстан – ПАО «КАМАЗ» и особой экономической зоны «Алабуга» - принять участие в стажировке.
Там, где рождается легенда
На ПАО «КАМАЗ», расположенный в Набережных Челнах, отправились шесть студентов группы ЭО-122 энергомеханического колледжа – Егор Волченков, Егор Горяйнов, Богдан Завьялов, Сергей Дегтярёв и Роман Степанов, а также студент КГТА Антон Кураков (ЗКТ-122). Они не только побывали на предприятии, но и посетили с экскурсией столицу республики Казань.
В рамках трёхдневной стажировки ребята посетили кузнечный и литейный заводы, входящие в группу КАМАЗа. Студентам показали, как производят изделия, рассказали о самой работе, материальной поддержке работников и карьерных перспективах. Сотрудники заводов также провели для наших ребят мастер-класс по сбору схем.
Рассказывает участник проекта Роман Степанов:
- В группу, кроме нас, входили ребята из Ижевска, Санкт-Петербурга и Москвы. Заселившись в отель в Набережных Челнах, мы получили остаток дня в своё распоряжение и погуляли по городу.
На следующий день утром мы поехали на КАМАЗ: это огромная территория, где расположены 7-8 заводов. Нас разбили на небольшие группы и отправили по разным заводам. Я попал на кузнечный. Масштабы производственной территории и предприятий поражали: всё огромное, даже величественное. На кузнечном заводе вовсю кипела работа, стоял шум из-за ковки металла. Как нам рассказали, на этом заводе находится пресс в 25 тысяч тонн, и таких прессов всего два в мире!
Также нам рассказали про Российские студенческие отряды, о возможности устроиться на практику и полноценную работу, ответили на вопросы про зарплату, материальную поддержку и суть самой работы.
В музее КАМАЗа мы узнали об истории концерна, посмотрели фильм о нём. Представители заводов КАМАЗа рассказали о своей работе. Затем нам вручили подарки, и мы отправились на автобусную экскурсию по Набережным Челнам. Он изначально был построен для заводчан, но за долгие годы мощно развился, сейчас там проживает более 500 тысяч человек.
На следующий день мы побывали в литейном цехе КАМАЗа, посмотрели, как выплавляют металл. Остаток дня был посвящён волонтёрству: мы разделились на команды по 10 человек и отправились в детские сады Набережных Челнов – чистили территории от листвы».
Особая во всём
На предприятиях особой экономической зоны «Алабуга» побывали четверо студентов КГТА группы ЭТ-121 – Кирилл Голубев, Олег Курицын, Евгений Путилов, Евгений Дмитриев. Подробностями недельной стажировки с нами поделился Олег Курицын:
- Нам в академии рассказали, что есть вот такая лидерская программа, и предложили поучаствовать. Мы зарегистрировались по ссылке, а дальше нужно было пройти испытания. Во-первых, заполнить настоящее резюме, как при приёме на работу. А во-вторых, обязательным условием было пройти бизнес-симуляцию, разработанную в Алабуге – Business cats. Суть – надо продавать и покупать котиков, и в процессе выявляются твои способности к общению и к аналитике, и в целом к ведению бизнеса. Игра оказалась непростой, но мы её прошли и получили приглашение.
Перед поездкой мы заполнили анкеты, где указали, по какой специфике хотим стажироваться. Было очень много «не наших» тематик: аналитика, HR-сфера, бизнес, юриспруденция. Поэтому мы все выбрали одно из немногих технических направлений – «Алабуга Машинери».
В Казань приехали рано утром, но до Алабуги добрались только к вечеру – она, оказывается, довольно далеко находится от столицы. Жили в районе, который называется Южный парк – современные, очень комфортные новостройки, которые возвели за 8 месяцев. Что поразило – все пункты, где обязателен пропускной режим, оборудованы распознавателем лиц Face ID, так что никаких документов при себе иметь не надо.
В Алабуге мы осмотрели особую экономическую зону, узнали, какие там находятся заводы – например, знаменитый Aurus, который выпускает автомобили премиум-класса; завод по производству ламината, деревообрабатывающие предприятия. В общей сложности там действуют 43 предприятия, 2 – на этапе строительства и 16 – в стадии проекта.
Для нас провели конкурс: выдали кейсы, очень непростые, которые надо было решить за сутки. Нашей команде досталось задание составить стратегию запуска завода по производству металлоконструкций. С кейсом мы справились и выступили с презентацией. Также мы прошли интервью, где рассматривали наши резюме и делали предложения о трудоустройстве.
Огромное впечатление произвёл образовательный центр, по сути колледж «Алабуга Политех». С нами были ребята из Владимира, Москвы, Омска, и все признались, что такого оснащения не видели нигде. Интересно выстроен образовательный процесс – поступая на первый курс, 15-летние ребята подписывают трудовой договор с заводом, на котором они будут учиться по специальности. На предприятии они находятся с утра до 17.30, а потом в колледже изучают общеобразовательные предметы. Зарплата очень хорошая, зависит исключительно от твоих усилий. Окончив колледж, молодой специалист продолжает работу на предприятии. И расти в плане зарплаты и карьеры можно почти безгранично.
Оригинально выстроен воспитательный процесс: например, по выходным студентов в любую погоду – дождь, снег, мороз – везут на полигон играть в пейнтбол против наёмных игроков-профессионалов. Если студенты у них выигрывают, получают хорошие премии, а если проигрывают – отправляются на общественно-полезные работы.
Ещё запомнилась специфическая система, которая существует в Алабуге – в зависимости от отношения к развитию люди делятся на «треугольников» и «квадратов». «Треугольники» – те, кто постоянно развивается, растёт, а «квадраты» – когда человек становится профессионалом, но не хочет делать карьеру, а стремится по максимуму разбираться в своей сфере и делиться знаниями.
Благодарим за интересные рассказы и желаем новых встреч и перспектив!
Центр карьеры КГТА - 8(49232)6-96-00, добавочный 210, электронная почта trud@dksta.ru. Вас ждут в кабинете 217, в будние дни с 8:00 до 17:00 (12:00 — 13:00 обед).
